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江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法

                  江苏恒瑞药剂股份有限公司

          限制性的股本驱车旅行规划器械调查规则的

    江苏恒瑞药剂股份有限公司(以下省略为“公司”)为了更多的使完备公司治

理作曲,使完备公司驱车旅行机制,支援董事、高管参谋、中大气圈驯化者与胸部

技术参谋、公司脊梁骨经销参谋、健康开展的责备心和使命感,确保公司

合伙受益的一世纪一次的开展与极大值化,依据股票上市的公司股权驱车旅行规则的(TIIA)、

股权驱车旅行互插事项记载第1号、股权驱车旅行互插事项记载第2号、《股权驱车旅行

顾虑事项记载第3号及安宁互插法度、AsCOCI统治的规则和正常化记载和规则,

合并公司实际情况,拟稿评价方式。

一、评价目的

创建公司的一世纪一次的经纪、无效驱车旅行约束机制,更多的使完备公司的薪酬零碎和演技调查。

价零碎,升降机驱车旅行抱反感的完整性、刻苦的地工厂,支援事业内聚力和竟争生产率,确保

公司开展战略和经纪目的的如愿以偿,在那附近最大限地延伸合伙的受益。。

二、评价主要的

试场与执意无私的、公平、野外的主要的,执意以演技为导向的主要的,精确的鉴于这次评价

方式评价评价抱反感的机能。,评价与评价应合并定量与质量的,实

现限制性的股本驱车旅行规划与驱车旅行抱反感任务演技、生产率、姿态的严密合并。

三、评价排列

一致的这些办法的限制性的股本的驱车旅行抱反感:

(1)公司董事、高管(除孤独董事)。

(二)中大气圈驯化者、胸部技术、脊梁骨业务参谋。

四、调查权责

(1)董事会薪酬和调查职业运动组织的行政管理员的责备心是:、审计评价任务;

(二)董事会薪酬及调查职业运动组织的行政管理员给予代表行事或发言之权

评价任务的器械;

(三)机关谨慎的人谨慎的演技调查。,人文资源部谨慎的监视反省任务。

反省各机关的演技调查议事程序;

五、     调查零碎

(1)评价周而复始和频率

执行活期调查,年度停止汇总。

(二)评分零碎

演技调查评分          演技调查系数(相对于赋予基数的定标)

≥90                                1.0

80(含)<评分><90                            0.9>
70(含)<评分><80                            0.8>
60(含)<评分><70                            
评分<60
(三)评价的器械

1、董事会薪酬及评价职业运动组织的行政管理员

定量和调查办法(附《公司 2014 年驱车旅行抱反感详细调查定量》)。

2、每年完毕后,公司董事及高级支撑参谋向董事会薪酬

责备与使自花授精评价;如强制,董事会的薪酬和评价职业运动组织的行政管理员的成绩。公司的安宁驱车旅行办法

对象的年度业绩评价由普通神通掌管。、董事会决议案,中西部及东部各州的县议会谨慎的复核。。

3、董事会薪酬与调查职业运动组织的行政管理员演技调查,思索驱车旅行目的公司

程度体现和分类人事广告版程度体现,停止演技评价。

4、董事会薪酬和调查定量的演技调查总算,将驱车旅行

抱反感分为五个的刻度。,穿着,可以解锁60个或更多个点。。解锁抱反感的量子等。

跳制的的股本根底和分类人事广告版的系数。

5、不克不及依据是你这么说的嘛!反省总算解锁的面积。,解锁某年级的学生和下某年级的学生

不要解锁。,公司将以授给物的版式回购并偿还。。驱车旅行抱反感的反省记载是人人文资源D

始祖支撑,纽带部归还经登记借出的东西。

(四)评价颠换

1、机关谨慎的人依据公司的OB拟稿年度目的。、办法与规划、附加加重值于分派,

填写各机关的驱车旅行演技调查表。,经执行经理复核后,他向董事会流言蜚语请示了REM。

将被记载在案。

2、公司人文资源部紧跟目的一刻钟。,评价datum的复数摘要,一刻钟调查

核流言蜚语,报董事会薪酬与调查职业运动组织的行政管理员将被记载在案。

3、全部职员的年度调查总算将被复核和核准。。

4、当公司区域股权驱车旅行设定的业绩定量时,评价总算为60分。

驱车旅行抱反感可以应用于解锁。。解锁的量子是赋予解锁COE的个性的量子。

结果的结果。

(五)试场成绩的支撑

1、试场成绩公报

评价人有权认识本身的评价总算。,董事会和任务组O的薪酬职业运动组织的行政管理员

试场成绩在C后五个的任务日内绕行的。。

2、试场成绩申述

支持试场成绩反对国教。,可在试场成绩公报之日起五个的任务日内省性人

资源和资源部对此推荐申述。,人文资源部依据实�

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